Приветствую Вас Гость | RSS Понедельник
20.05.2024, 15:52


Профсоюзный сайт МКДОУ№6 г.Миньяра        Председатель ППО 
                  Лашманова Галина Владимировна 

Форма входа
Главная IV. Рабочее время и время отдыха Регистрация Вход
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 4
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Календарь
«  Май 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  •                                          IV. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

    1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается  продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).  В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего   времени   (норма  часов  педагогической работы  за  ставку   заработной платы)  регулируется  приказом   МинОбрНауки  от 24.12.2010г.  №  2075    «О про-должительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

       2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91, 189 Трудового Кодекса РФ) и режимом и графиком работы сотрудников МКДОУ  , утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)с профсоюзным комитетом, настоящим Коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников. 

       3) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

       4) Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

     Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

     5) При установлении педагогом, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность работы  в группах ,в которых они осуществляли воспитательно-образовательную деятельность .Объем учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела. 

     Объем учебной  нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

        6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, организаций (включая работников органов Управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

      7) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

       8) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

         9) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  ( эффективном контракте) или приказе руководителя учреждения, возможны только:

        а) по взаимному согласию сторон;

        б) по инициативе работодателя в случаях:

        - уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества групп ;

        - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для  замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

        - восстановления (по решению суда) на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

        - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

       В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

        10) В учреждении  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    • по соглашению между работником и работодателем;
    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

        11) Составление расписания непосредственной образовательной деятельности осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, с учетом перерывов между занятиями.

        12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового Кодекса  РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового Кодекса РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, который может быть присоедине к очередному оплачиваемому отпуску сотрудника. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         13) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

        14) В течение учебного года  педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

        4.2. Стороны подтверждают:

        1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков осуществляется в течении всего календарного года, согласно графика отпусков ,составленного на текущий учебный год. По желанию сотрудников  и с учетом возможности учреждения , очередные отпуска могут  планироваться  в летнее время  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с   согласия работника и профкома.

    Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

    По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

     Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

     Ежегодный отпуск переносится на другой срок  по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

    График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

    2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного основного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

            Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.    

         3) Педагогическим работникам учреждения в соответствии  со   ст. 335   Трудового кодекса РФ предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

        Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом  образовательного учреждения.

        4.3. Работодатель обязуется:

        1) Предоставлять  отпуск  работникам:

    • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 Трудового Кодекса  РФ ;
    • при рождении ребенка в семье – до 3 дней(без сохранения заработной платы);
    • в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней(без сохранения заработной платы);
    • для проводов детей в армию -  1 дня (без сохранения заработной платы);

     

    • в случае свадьбы работника (детей работника) – до 2 дней( оплачиваемых);
    • на похороны близких родственников – до 3 дней(оплачиваемых);

            - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации -5 дней (оплачиваемых к отпуску)

       4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время . Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 Трудового Кодекса  РФ).

      4.5. Дежурство ответственного за безопасное пребывание в детском саду  по учреждению начинаться не ранее чем за 20 минут до начала пребывания в детский сад детей и продолжаться не более 20 минут после их ухода. В часы отсутствия детей ответственность за учреждение возлагается на сторожей  учреждения при обязательной сдаче смены сменяющего его сотрудника..

     

    V.  Оплата труда и нормы труда

     

    5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения,  осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

    5.2. Стороны подтверждают:

                    1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую основную и базовую специальные части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

          2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников МКДОУ №6 г.Миньяра, принятом на общем собрании трудового коллектива ,утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.

                3) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

        4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

       Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора(эффективного контракта) , в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

       Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

         5)  Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

                 6) Каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, но не ниже 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до  6 часов.

    7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

    8) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    9) За работу, не входящую в должностные обязанности работников ( посещение воспитанников на дому, оформление групповых комнат  и др.), за счет фонда стимулирования устанавливаются доплаты, конкретный размер которых определяется Положением об оплате труда работников МКДОУ №6 г.Миньяра.

    10) Выплаты стимулирующего характера  за квалификационную категорию, стаж педагогической работы входят в состав базовой основной части заработной платыт работников. 

    11) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

                   12) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной приказом МинОбрНауки от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.

                   13) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в  течении всего календарного года производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.

                   14) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, выплату стимулирующих надбавок сотрудникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 

                  15)  Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяцаДни выдачи заработной платы – 10  и 25  числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.          

                  16) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты   ему  заработной   платы   на   срок   более 15 дней,  если  работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).      

                  17)  Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

                  18) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)  одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

          19) При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

           20) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.

           21) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.

           22) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

            5.3. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением   с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с учетом мнения профкома в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. 


    Copyright MyCorp © 2024Конструктор сайтов - uCoz